Die Konjunktur schwächelt, aber Uni-Absolventen haben wenig zu fürchten. Eine Umfrage ergab, dass die Unternehmen viele Einstellungen planen. Und die Befragten verrieten gleich noch typische Fehler im Job-Interview. 

Für keine andere Fortbildung wird so sehr geworben wie für den MBA. Managern in spe verspricht das teure Studium eine üppige Rendite - aber ein Selbstläufer ist es nicht. 

Wer liest schon Newsletter oder durchforstet Datenbanken, wenn er ein berufliches Problem hat? Deshalb setzen Unternehmen auf soziale Netzwerke: Über das Intranet soll jeder Experte rasch erreichbar sein und Herrschaftswissen gebrochen werden. 

Die Regierung arbeitet mit Hochdruck daran, ausländische Fachkräfte nach Deutschland zu locken. Sie verspricht weniger Bürokratie. Geringqualifizierte müssen dagegen weiter draußen bleiben. 

Gute Tischsitten sind unverzichtbar für Führungskräfte. Doch manche Spitzenkraft kann kaum eine Gabel halten. Höchstpersönlich will Dr. Voß diesen unerträglichen Zustand ändern. Wird Aufsteiger Kerb die Prüfung bestehen? 

Bis vor zwei Jahren baute die keramische Industrie stetig Arbeitsplätze ab. Trotzdem gab es keine Schwierigkeiten, Nachwuchskräfte zu finden. Doch jetzt fällt es schwer, alle Lehrstellen zu besetzen. 

Gedacht hat man es sich ja schon immer, eine Studie hat es nun erwiesen: Beamte leben länger als normale Arbeitnehmer, im Durchschnitt nämlich zwei Jahre. 

Autovermietungen sind als Arbeitgeber nicht so interessant wie etwa die Hersteller. Dabei verspricht der deutsche Markt noch Wachstumspotential. Gesucht werden vor allem Kaufleute jeglicher Couleur. 

Nicht nur Deutschland sucht Fachkräfte. In Ost- und Mitteleuropa ist der Wettbewerb um die besten Köpfe ebenfalls entbrannt. Wer als guter Arbeitgeber gilt, hat beim Buhlen um Talente Vorteile. 

In Russland dreht sich das Jobkarussell immer schneller: Gut ausgebildete Arbeitskräfte sind rar, Loyalität zählt wenig. Wer anderswo mehr verdienen kann, ist schon so gut wie weg.