Viele Firmen, die gut verdienen, beteiligen ihre Mitarbeiter an dem Erfolg. So schüttet zum Beispiel der Autohersteller Audi 2008 an jeden seiner 45.000 Mitarbeiter in Deutschland durchschnittlich fast 5300 Euro zusätzlich aus. Das sind 43 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Gesamtbetriebsratsvorsitzende von Audi, Peter Mosch, lobt denn auch die Erfolgsbeteiligung als "eine gute Nachricht für die Beschäftigten, die für ihren hervorragenden Einsatz belohnt werden" (Große teure Autos machen Audi froh).

Beispiele machen Schule

Spendierhosen sind in Mode

Über einen Bonus in dieser Größenordnung dürfen sich auch die Mitarbeiter des Sportwagenherstellers Porsche, des Medienkonzerns RTL oder des Chemiekonzerns BASF freuen. Auch im größeren Mittelstand, etwa bei dem Sägenhersteller Stihl, werden die Arbeitnehmer mit einer merklichen Sonderzahlung am Erfolg ihres Unternehmens beteiligt.

Die Beispiele machen Schule. Wie eine Untersuchung der an der Universität Düsseldorf angesiedelten Unternehmensberatung Heinrich Heine Consulting (HHC) ergeben hat, beteiligen 87 Prozent der im Deutschen Aktienindex Dax 30 vertretenen Konzerne ihre tariflichen Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg. Dabei würden meist zwischen 25 Prozent und 120 Prozent eines Monatsgehaltes ausgeschüttet. Einige Unternehmen wie etwa die Deutsche Börse oder der Gesundheitskonzern Fresenius kombinierten die Erfolgsbeteiligung mit Aktienprogrammen. Die Deutsche Bank beschenke alle Mitarbeiter jährlich mit zehn Gratisaktien.

Der Anteil am Gewinn, der insgesamt ausgeschüttet wird, schwankt je nach Unternehmen. Nach Berechnungen von HHC schüttet der Elektrokonzern Siemens rund 1 Prozent seines Nachsteuergewinns an die Mitarbeiter aus, der Autozulieferer Continental 3 bis 4 Prozent, der Chemie- und Pharmakonzern Bayer 18 Prozent. Die Autohersteller Volkswagen und Audi kommen auf etwa 10 Prozent ihres operativen Ergebnisses.

Koalition will Konzept vorlegen

Die Berliner Regierungskoalition will in den nächsten Wochen ein Konzept zur Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmen vorlegen. Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) und der SPD-Vorsitzende Kurt Beck hätten sich bei ihrem Treffen in der vergangenen Woche darauf verständigt, bei der nächsten Koalitionsrunde im April eine Grundsatzentscheidung zu treffen. Das berichtete die Zeitschrift „Der Spiegel“. Die beiden Parteien wollen zwar die Beteiligung von Beschäftigten an Kapital und Geschäftserfolg auch jener Betriebe fördern, die keine Belegschaftsaktien herausgeben. Sie haben dafür aber unterschiedliche Wege eingeschlagen. Streitpunkt ist, inwieweit die Arbeitnehmer nicht nur an den Chancen des Investments, sondern auch an dessen Risiken beteiligt werden sollen. Die SPD will etwaige Risiken mit einem sogenannten Deutschlandfonds verringern. Die Union plädiert für direkte Beteiligungen der Beschäftigten an ihren Unternehmen.