Familien, in denen Vater und Mutter Karriere machen, brauchen gute Nerven und Organisationstalent - sind aber erstaunlich häufig mit sich und der Welt zufrieden. Das geht aus einer neuen Studie hervor. 

Früher ließ sich nur der Vorstand coachen. Heute gehen kleine Kaufleute, Abteilungsleiter und sogar Schüler zum Trainer. Manche sprechen sogar darüber. 

Die Kunst der Breizubereitung ist mir vertraut, die des Windelnwechselns sowieso. Trotzdem fühle ich mich mulmig. Vor allem, wenn es um die Arbeit geht: Stefan Ruhkamp beschreibt Freud und Leid in acht Wochen Elternzeit. 

Mancher Traumjob verbirgt sich hinter einem endlosen Katalog erwünschter Fertigkeiten und einer schwerverständlichen Stellenbeschreibung. Von den Bewerbern ist Fantasie gefragt - und Selbstbewusstsein. 

Die Erfindung von Stempelkarte und Kontrolluhr hat das Arbeitsleben verändert. Heute ist die Stechuhr museumsreif - aber ausgedient hat sie nicht. 

Frauen überlassen ihre Karriere immer seltener dem Zufall. Stattdessen knüpfen sie fleißig Netzwerke - nicht nur in Deutschland. Ratschläge, Kontakte, Weiterbildung: Davon können sie nur profitieren. 

Bellwinkel wies die Abteilungen an, die für die Analyse erforderlichen Inhalte an ihn zu liefern, damit er einen leistungs- und produktspezifischen Fragenkatalog erarbeiten könne. Doch dann: stille Post. Wie war dein Tag, Schatz? 

Auch in China suchen Unternehmen verzweifelt qualifiziertes Personal. Viele Absolventen sind aber schlecht ausgebildet. Die wenigen Guten sind teuer. 

Ärztinnen aus Russland arbeiten als Putzfrauen, Ingenieure aus Iran als Hausmeister - kein Einzelfall. Abschlüsse werden nicht anerkannt, es fehlt an beruflicher Integration. Die Studie „Brain Waste“ liegt der F.A.Z. vor. 

Das Bildungskonzept von Hans Kaminski, Professor an der Universität Oldenburg, empfiehlt Rollenspiele über den Zusammenhang von Konsumieren und Produzieren: „Warum ist meine Jeans um die Welt gereist?“